Подать объявление

Курс менеджер по подбору и управлению персоналом

Добавлено: 5 декабря в 17:09  |  Просмотров за декабрь: 13  |  ID: 3153508
Цена
5 500 руб.
Тип объявления
Частное
Номер объявления
3153508
Автор
Екатерина Найти все объявления пользователя
Город
Самарская область, Самара
Адрес
Поляна Фрунзе   Показать на карте
Курс менеджер по подбору и управлению персоналом
Россия, Самарская область, Самара, Поляна Фрунзе
Цена: 5 500 руб.
Телефон
x (xxx) xxx xx xx   Показать телефон
Для желающих пройти занятия экстерном- полный курс в сжатые сроки, студенту предлагается индивидуальный график занятий с предоставлением части раздаточного материала в электронном виде для удобства изучения и экономии личного времени, таким образом продолжительность курса уменьшается до 3-х календарных недель, стоимость в данном случае не меняется.
1. Поиск сотрудника.
- Создание описания вакансии, работа со СМИ, правила создания объявлений.
- Выбор инструментов и подходов к поиску и оценке кандидатов.
- Какую информацию о кандидате и по каким каналам важно получить.
- Поиск методов для оценки, для оптимизации процесса подбора кандидатов.
- Как экономить время и силы при поиске кандидатов.
- Различные методы предварительной оценки кандидатов
- Как «продать» вакансию сомневающемуся кандидату. Повышение привлекательности компенсационного пакета.
- Что невозможно узнать на интервью: ограничения метода.
- Особенности подбора кандидатов на различные вакансии. 2. Собеседование.
- Виды интервью.
- Выбор оптимального стиля и техник проведения интервью, комбинирование стилей.
- Ситуационный подход к проведению интервью. Провокационные вопросы.
- Управление и контроль проведением интервью, удержание инициативы.
- Сохранение объективности при оценке кандидата.
- Оценка поведения кандидата по ходу интервью, фиксирование результатов.
- Проведение мер, против особо подготовленных кандидатов.
- Сравнение портрета кандидата с идеальным портретом желаемого сотрудника, чем можно поступиться.
- Когда применять проективные методики, стрессовые техники, ситуационное интервью, снятие биографических данных. - Выявление социальной ответственности, потенциальной лояльности, ожиданий и предпочтений, истинной и ложной мотивации карьерного роста - Возможные методы минимизировать риск выбрать не того кандидата.
- Оценка достоверности информации, полученной от кандидата, каверзные вопросы.
- Получение и проверка рекомендаций.
- Оценка субъективных и объективных ошибок интервьюера.
3. Оценка персонала.
- Понятие и виды оценки персонала.
- Организация различных видов оценки. Выбор вида оценки от поставленной задачи.
- Определение и разработка критериев для оценки.
- Состав оценочной комиссии. Обработка результатов оценки.
- Оценка персонала как инструмент управления обучением и карьерой сотрудников.
- Метод 360 градусов.
- Управление результативностью и оценка персонала.
- Документальное сопровождение оценочных мероприятий.
- Типичные ошибки и трудности при внедрении системы оценки персонала.
- Принятие решений по результатам оценки.
4. Адаптация персонала.
- Понятие и виды адаптации. Организация процесса адаптация.
- Проблемы адаптации различных категорий сотрудников.
- Преодоление стресса при адаптации.
5. Конфликты. Управление конфликтами.
- Основные понятия конфликта, виды конфликтов.
- Участники конфликтов, зарождение конфликта, динамика конфликта.
- Преодоление конфликта, различные поведенческие модели.
- Изменение эмоциональной и поведенческой реакции.
- Пути решения конфликтных ситуаций, поведение руководителей.
6. Мотивация как один из методов управления эффективностью работы персонала.
- Суть мотивации как одного из методов повышения эффективности.
- Методы повышения эффективности работы персонала.
8-906-127-54-20 Екатерина
Место проведения занятий- Поляна Фрунзе, занятия индивидуальные или по 2 чел в группе

Другие объявления пользователя Екатерина. Показать все

Похожие объявления

Смотрите также «Образование / Спорт» в Вашем регионе:


Так же ищут

обучение, работа, ника